介護老人保健施設洛西けいゆうの里
～ 介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開について ～
2024年6月の介護報酬改定において、今までの加算が一本化された『介護職員等処遇改善加算』が創設されました。
加算算定要件に基づき、職場環境等要件の当施設の取組について下記の通り公表いたします。
この取組により、職員の処遇改善や働き方の改善を継続的に行ってまいります。
| 区分 | 内容 |
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入職促進に向けた取組
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法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための、施策・仕組み等の明確化
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資質の向上や キャリアアップに向けた支援 |
上位者・担当者等によるキャリア面談等、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
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両立支援、多様な働き方の推進
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子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者の為の休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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腰痛を含む心身の健康管理 |
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
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生産性向上のための業務改善の取組 |
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
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やりがい・働きがいの醸成 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務内容やケア内容の改善 |